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最有能力的人往往也是最容易引起争议的人,如何使用他们,全看老板的眼力和胆识。古人说:“人有过世之才,必有遗世之累”,老板不仅要用人之长,而且还要能御人之短,不是关云长,就骑不了赤兔马,不是好老板,也用不了真人才。一个老板,他的助手出了问题,他本人也一定有责任;如果他周围尽是无能之辈或者无耻之徒,那他本人的能力和品质,也是令人怀疑的。从走私起家的人,很难再做正当生意。靠贷款发家的人,日后也常常富于赌性。第一笔生意往往反映着一个人的特质。企业家可能成功也可能失败,但无论环境如何变化,这种特质是不容易改变的,我们总能在企业的发展轨迹中找到它的影子。现在再来看八十年代的倒爷,钱是赚了不少,但素质普遍不高,就凭那几板斧,在风起云涌的改革浪潮中,很难走得更远。云顶官网4088有了这种错觉,小事就不愿意做了,内心常常有很大的梦想,怎么容得下敬业的概念?既不敬人,又不敬业,如何被人敬?被业敬?所以始终得不到赏识,始终干不成大事,始终怀才不遇。

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怀才不遇是种病态。有才能的人往往自视太高,这样就容易把别人看低,在为人处事的态度上就很难谦逊平和,于是在集体中成为难于合作之人。上帝是惟一的、万能的,顾客却不是。对于能够给你带来利益、带来愉悦的顾客,你应该把他当成上帝,以最大的热情去维持彼此的关系。但对于那些不能带来利益甚至还有损害的顾客,你最好的办法就是果断淘汰。云顶官网4088一个人能做的事情,绝不要第二个人插手。公司的规模并不体现在人员数量上,让每个人的工作量都达到饱和,让每个人都为自己的工作负责,减少人浮于事,不仅是节省人力成本,更重要的是,让公司处于一种紧张兴奋的状态之中。

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